Thought Leadership Seminar for effective intelligence gathering in Hindi

एक व्यक्ति को effective leader  होने के लिए सबसे पहले creative thinker होना जरूरी है। Positive thoughts से भरा मन मस्तिष्क होना जरूरी है। 

एक effective intelligence seminar के लिए किस - किस  प्रकार के thoughts चाहिए ?  आइए इस प्रश्न का सबसे best  उत्तर ढूंढने का प्रयास करते हैं।

सबसे पहले effective intelligence gathering के लिए दूसरों की भावनाओं का सम्मान करना आना चाहिए। 

लेकिन हम कैसे दूसरों की  भावनाओं की कद्र करें ? यह जानने के लिए हमें सबसे पहले निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर ढूंढने आवश्यक हैं।

• लोगों के बीच अपनी बात को प्रभावशाली ( effective) तरीके से कैसे रखें? 
• लोगों को तत्काल आकर्षित कैसे करें?
• (Effective personality ) प्रभावशाली व्यक्तित्व कैसे बनाएं?

इस प्रकार के प्रश्न हम सभी के मन में आते रहते हैं। इस प्रकार के प्रश्नों के उत्तर हमारे अंदर ही हैं। लेकिन हम इन प्रश्नों के उत्तर बाहर ढूंढते रहते हैं। 

लोगों का इस प्रकार के प्रश्नों से आकर्षित होने का एकमात्र कारण क्या है? 

• महत्वपूर्ण होने का अनुभव।  हम लोगों को क्यों आकर्षित करना चाहते हैं ?  क्योंकि लोग हमको महत्वपूर्ण माने । 

यदि हम छोटी लेकिन महत्वपूर्ण बात को आत्मसात कर लें,कि effective leadership के लिए दूसरों को महत्वपूर्ण अनुभव कराना है।

यही सबसे Effective thought है किसी भी intelligence seminar gathering करने के लिए।

बस सारी समस्या की जड़ हमारे अंदर  ही है ,बाहर नहीं है । जब हम अपने आप को महत्वपूर्ण सिद्ध करना चाहते हैं,  तो दूसरा भी यही चाहता है कि मुझे कोई महत्वपूर्ण अनुभव  करवाए। 

• इसी प्रश्न में ही सॉल्यूशन छिपा  अर्थात जो चीज हम दूसरों से अपने लिए चाहते हैं वहीं चीज दूसरों को भी दें।

• प्रभावशाली  व्यक्तित्व की कला का एक यही सरल नियम है,कि दूसरों को महत्वपूर्ण अनुभव करवाएं।

इसी easy method पर यह article  है , कि कैसे हम अपनी बात को seminar में Effective intelligence के तौर पर, प्रभावशाली ढंग से दूसरों के सामने रखें?

Effective intelligence gathering leadership seminar thoughts.

प्रभावशाली व्यक्तित्व कभी भी अपनी बात कहते हुए यह नहीं कहता है, कि" तुम गलत हो"।  या बहुत छोटा वाक्य दुश्मन बनाने का और बहस करने के लिए प्राप्त है। 

• हम सभी अपने को  अच्छा, महत्वपूर्ण तथा दुनिया का सबसे अच्छा व्यक्ति मानते हैं और गलती हमेशा दूसरों की मानते हैं।

यदि हमें सीधे सीधे  यह बताया जाय ,कि हम गलत है,तो हम सभी इस बात से चिढ़ जाते हैं। किसी को कभी भी गलत कहने से कभी भी आज तक सुधार नहीं हुआ है बल्कि 100% आत्मसम्मान को ठेस पहुंचती है।

किसी भी मंच पर , leadership seminar में या किसी से बात करते हुए कभी भी किसी पर व्यक्तिगत हमला नहीं करना चाहिए।

• सीधे सीधे किसी की गलती बताना effective way नहीं है , अपनी बात को प्रभावशाली बनाने  का ।

ऐसा क्यों होता है?  क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति अपने को महत्वपूर्ण मानता है दूसरा।

आज आधुनिक सोच में समाज का कोई भी व्यक्ति यह  नहीं चाहता है, कि उस पर हुकुम चलाया जाए। उस की समझ को कम समझा जाय। कोई भी नहीं चाहता है , कि उसे कोई बात गलत समझ कर समझायी जाए। 

• क्या कारण हैं कि हम किसी seminar में Effectively gathering नहीं कर पाते हैं? या अपनी बात को प्रभावशाली तरीके से नहीं रख पाते हैं?

Fact 1: Nobody wants to change: कोई भी व्यक्ति नहीं चाहता है,कि उसको बदला जाए।

यहां कभी भी कोई व्यक्ति किसी अन्य को नहीं बदल सकता है। जब तक दूसरा व्यक्ति स्वयं अन्दर से बदलने के लिए तैयार न हो।

इसका मुख्य कारण यह है कि हमें अपने विचारों से प्रेम नहीं होता है बल्कि अपने आत्मसम्मान से प्रेम होता है। प्रत्येक व्यक्ति को लगता है कि उसका आत्मसम्मान ऐसी स्थिति में खतरे में है।

• इसलिए कोई व्यक्ति गलत होने पर भी अपने को नहीं बदलता सकता है। 

प्रभावशाली तरीके ढंग से अपनी बात रखने का हुनर क्या है?

• Positive thoughts को Powerful thoughts में concert या generate करें।
• प्रत्येक व्यक्ति के आत्मसम्मान की रक्षा करें चाहे वह छोटा बच्चा ही क्यों ना हो।
• कल यही बच्चा बड़ा होकर हमसे वही व्यवहार करने वाला है जो आपने बचपन में उसके साथ किया ।
• कोई भी व्यक्ति स्वयं को बदल सकता है। यदि वह अंदर से चाहता है, कि उसको बदलना चाहिए। यही एकमात्र जरिया है, कि व्यक्ति को स्वयं में बदलने में मदद कर सकता है। 

Fact 2: Evaluation And Reactions: मूल्यांकन एवं प्रतिक्रिया के thoughts generate ना करें।

हम हमेशा दूसरों के विचारों , बातों या शारीरिक आकार या ज्ञान पर हमेशा दो चीजें से प्रतिक्रिया करते हैं। 

1. पूर्वाग्रह से ग्रसित होकर मूल्यांकन करना।
2. प्रतिक्रिया करना व तुरन्त निष्कर्ष पर पहुंचना।

Solution : leadership thought quality.

• हमारे द्वारा दूसरों का मूल्यांकन करने का अर्थ है, हमारा भी उसी अनुपात में दूसरों द्वारा मूल्यांकन करवाया जाना।

• इसलिए जो जैसा है उसे उसी प्रकार से स्वीकार कर अपनी बात को effective intelligence का उपयोग करके प्रस्तुत करें।
• दूसरों को प्रभावित करने के लिए दूसरों के विचारों को सम्मान दें।
• प्रतिक्रिया का अर्थ है ,कि हम अपनी सकारात्मक ऊर्जा को खत्म कर रहे हैं।
• प्रतिक्रिया करने पर दूसरों को अपनी ऊर्जा भी दें देते हैं। यह दूसरों को हम पर हावी करने के लिए काफी है।
• हमेशा ध्यान में रखना चाहिए कि seminar करने से पहले निम्न बातों का पहले अच्छी तरह से समझ लेें।

स्रोता कौन हैं?

• स्रोता के ज्ञान व अनुभव का स्तर क्या है?
• अपनी बात को seminar या किसी भी मंच पर प्रश्न के रूप में प्रस्तुत करें।
• अपनी बात या ज्ञान को सीधे-सीधे न कहकर उदाहरण के रूप में प्रस्तुत किया जाय तो , स्रोता पर असर पड़ता है और वह आपसे प्रभावित होता है।

कारण: दूसरों  को यह लगता है, कि आपके द्वारा प्रश्न के रूप में प्रस्तुत किया गया विचार उत्तर के रूप में उनके द्वारा स्वयं generate किया गया है। ऐसा करने से उनके अहंकार को पोषण मिलता है।

How to make effective intelligence gathering seminar ?

Leadership Seminar में अपनी बात रखने का आसान तरीका।

• मैं गलत हो सकता हूं।

• मेरे विचारों से कुछ अन्य अर्थ  निकल सकता है।

• मुझे लगता है , कि इस वक्त का दूसरे अलग अर्थ निकाल सकते हैं। 

इन तीन thoughts को generate करने से आप अपने स्रोता के दिल में जगह बना लेते हैं।

इन वाक्यों को लेकर हम समझौते के पुल बांध कर बहस से बचकर हल निकाल सकते हैं। 

• कभी भी अपने आप को सिद्ध करने की कोशिश ना करें। यह आपके अहंकार को पोषण देता है तथा दूसरों को लगता है कि आप उन्हें नीचा दिखा रहे हैं ।
• यदि आप अपने आप को सिद्ध करते रहते हैं तो आपका उत्साह, उर्जा और आत्मसम्मान टूट जाएगा।
• एक leadership seminar में वक्ताओं को उत्साहित होना आवश्यक है। तभी कोई अपनी बात को प्रभावशाली तरीके से दूसरों तक पहुंचा सकता है।
• अपने बात को प्रभावशाली तरीके से प्रस्तुत करने से पहले दूसरे को पूरी तरह से समझने की कोशिश करें। 
• दूसरों का नजरिया समझने की कोशिश करें। 
• किसी की भी गलती हो हमें उसके आत्मसम्मान को बचाने का पूरा प्रयत्न करना चाहिए। 
• हमें सीधे सीधे किसी भी व्यक्ति पर अपनी बात को  नहीं  थोपना चाहिए । चाहे हम सही क्यों न हो।  दूसरे व्यक्ति को किसी बात की जानकारी नहीं होने पर भी हमें सीधे सीधे हमला नहीं करना चाहिए।

• इस कारण हम उस व्यक्ति को तो नहीं बदल सकते हैं और हम उसे खो देंगे। क्या उसकी गलती बताने पर वह हमारे लिए सौहार्द का भाव रखेगा।? कभी नहीं । यह सीधी प्रतिक्रिया दुश्मन बनाने व बहस का एकमात्र तरीका है।
• इस कारण हम कभी भी अपनी बात को प्रभावशाली तरीके से प्रस्तुत नहीं कर सकते हैं। इसलिए दूसरे को भी सम्मान दें।

Fact 3: Effective thought for leadership seminar

Inner life सॉफ्टवेयर के स्तर पर सभी बराबर है, तो अहंकार किस बात का है? 

बहस से आज तक किसी का कोई फायदा नहीं हुआ । यदि आप बहस में जीत भी जाते हो,  तो आपको उस व्यक्ति को खो देंगे अर्थात फिर भी आप हार जाते हैं।

इसलिए अपने विरोधी से तत्काल सहमत हो जाओ तभी आप अपनी बात को प्रभावशाली तरीके से दूसरों के सामने रख सकते हो। इससे दूसरा व्यक्ति बुरा भी नहीं मानेगा तथा आपसे सहमत भी हो जाएगा। 

• Effective intelligence gathering पर अपने topic पर पकड़ बनाने के लिए सबसे best and easy तरीका है कि उस विषय पर आलोचनात्मक टिप्पणी करें।
• Seminar के दौरान आपसे क्या क्या प्रश्न पूछे जा सकते हैं?इस बात का जरूर ध्यान रखें।
• Seminar के दौरान आपके साथ सबसे बुरा क्या हो सकता है? इस बात को ध्यान में रखकर अपनी तैयारी करें।

असहमति का हमेशा स्वागत करना चाहिए। यह हमें सिक्के के दूसरे पहलू से रूबरू करवाता है 

हमारा जीवन हमारे सोच की गुणवत्ता से आकार पाता है। हमारे उद्देश्य हमारी प्राथमिकताओं को तय करते हैं। किसी उद्देश्य के साथ बिताया जा रहा जीवन सबसे अधिक ताकतवर होता है।

In Conclusion:

हमें अपनी सोच को बदलने के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए। अपने विचारों की गुणवत्ता पर विशेष ध्यान देना चाहिए। अपनी बात को प्रभावशाली ढंग से दूसरों के सामने रखने के लिए उच्च विचार रखने चाहिए।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है, कि दूसरों को महत्वपूर्ण अनुभव कराना एवं उनके विचारों को सम्मान देना वह Thought है जो Leadership Seminar for effective intelligence gathering के लिए आवश्यक है और एक प्रभावशाली ढंग है अपनी बात रखने का।